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廉洁谈话制度


来源:       发布时间:2016-7-21 9:44:36     点击率:147


中共四川成南高速公路有限责任公司委员会关于印发《成南公司廉洁谈话制度》(试行)的通知


公司机关各部门、各管理处:

    为加强党风廉政责任制建设,强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的有效落实,加强党员干部廉洁警示教育,做到早发现,早提醒,早纠正。现将《成南公司廉洁谈话制度》(试行)印发给你们,请及时组织学习,切实贯彻落实。

特此通知

附件1:成南公司廉洁谈话制度(试行)

附件2:成南公司廉洁谈话登记表




         中共四川成南高速公路有限责任公司委员会

                     二○一六年五月十七日

附件1:


成南公司廉洁谈话制度(试行)


 为加强党风廉政责任制建设,强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的有效落实,加强党员干部廉洁警示教育,对党员干部作风、纪律上的问题早发现,早提醒,早纠正,防止小问题演变成大问题。结合公司实际,制定该制度。

一、明确谈心谈话范围

公司主要负责人每季度对班子成员至少分别谈话一次;班子成员每季度对分管部门负责人至少谈话一次;部门负责人对本部门人员每季度至少谈话一次;“三重一大”事项启动前分管领导对该部门负责人谈话一次;中层任职前由公司纪委书记对该同志谈话一次;党员干部有违规违纪苗头时由公司纪委书记对该同志进行诫勉谈话;党支部书记不定时、不定人进行谈话,了解党员、干部、职工思想动态、工作表现、学习状况、廉洁自律以及家庭生活等情况。谈心谈话可专题进行,也根据实际情况贯穿于日常工作之中,诸如利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等时机,有针对性地进行谈心谈话。

二、明确谈心谈话内容

思想交流:了解党员、干部、职工在政治理论学习、改进工作作风、保持廉洁自律等方面情况,及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题,统一思想认识,并对干部生活上存在的一些实际困难给予一定帮助。工作沟通:了解党员、干部、职工在一个阶段工作开展情况,重点掌握了解重点工作进展情况以及下一阶段工作的打算和设想,并对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究,帮助其理清工作思路,明确工作重点,提高驾驭本职工作能力,提升工作层次和水平。听取意见:听取和了解党员、干部、职工呼声和要求,倾听其对各项工作开展情况的意见、建议和批评,摸清思想动态和心里呼声,确保各项决策部署贴近实际、贴近群众,有针对性地实施,收到预期效果,也使其真正成为领导的参谋助手。警示诫勉:对政治观念淡薄、思想意识松懈、工作要求不高、工作责任心和事业心不强、履行岗位职责不到位、工作作风不扎实、与班子成员或同事相处不融洽甚至造成不团结、生活作风或廉洁自律存在问题、群众有反映问题的干部,在严肃批评的基础上,帮助分析原因,找准问题症结所在,警示诫勉、及时整改。退休谈话:充分肯定其过往工作成绩,认真听取他们的要求和意见建议。

三、明确谈心谈话要求

    把开展谈话谈心活动作为各级领导了解、关心、爱护干部职工的重要手段和途径。同时,把谈心谈话活动作为加强领导班子和干部队伍自身建设,加强干部教育、管理和监督的重要举措。既对干部所反映的情况内容,进行客观分析,又正视干部提出的意见和建议,真心实意地思考问题;既肯定干部的工作与成绩,积极鼓励、增强信心,又明确指出存在的问题,使干部能正确认识自己,找准目标定位。每次谈心谈话均要求作好记录,涉及有关警示诫勉谈话必须2人以上参加,实事求是填好干部谈心谈话登记表。公司机关各部门、各管理处要确定本部门、管理处纪检监察联系人,如有变化,应及时向公司党群工作部报备。

四、明确谈心谈话记录

公司主要负责人每季度对班子成员谈话,由公司党群工作部安排专人负责记录;班子成员每季度对分管部门负责人谈话,由该部门纪检监察联系人负责记录;“三重一大”事项启动前分管领导对该部门负责人谈话,由该部门纪检监察联系人负责记录;新任职前由公司纪委书记对该同志谈话,由公司党群工作部安排专人负责

记录;党支部书记不定时、不定人进行谈话,由该支部纪检委员负责记录。


  

四川成南高速公路有限责任公司落实党委主体责任














簿



二O   年   月    日



                                 廉洁谈话登记表

     

谈话人
职务
谈话对象姓名
政治面貌
部门
职务
记录人
职务


谈话时间




谈话地点






廉洁谈话内容










谈话情况








承办部门建议







上级纪委领导批示





 






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